حقوق کار در استرالیا بر پایه یک نظام قانون‌مند و حمایت‌گرانه‌ای قرار دارد که هدف آن حفاظت از حقوق کارمندان و تنظیم رابطه‌ی بین کارفرما و کارکنان است. مهم‌ترین قانون فدرال در این زمینه، قانون کار منصفانه (Fair Work Act 200) است که بر بیشتر مشاغل در استرالیا اعمال می‌شود. در ادامه، به مهم‌ترین جنبه‌های حقوق کار و اشتغال در استرالیا می‌پردازم.
Employment law in Australia is based on a regulated and protective system designed to safeguard employees’ rights and to govern the relationship between employers and workers. The main federal legislation in this area is the Fair Work Act 2009, which applies to most jobs in Australia. Major aspects of employment law are discussed on this page.
قرارداد کاری (Employment Contract)
• انواع قرارداد شامل: تمام‌وقت (Full-time)، پاره‌وقت (Part-time) و قرارداد موقت یا ساعتی (Casual) هستند.
• قرارداد باید شامل شرح وظایف، میزان دستمزد، ساعات کاری، مرخصی، و شرایط فسخ باشد.
• تمامی کارمندان تحت حمایت حداقل شرایط کاری مشخص شده در قانون کار منصفانه هستند، حتی اگر در قرارداد به آن اشاره نشده باشد.
حداقل حقوق و مزایا (Minimum Wages and Entitlements)
• حداقل دستمزد سراسری به‌صورت سالانه توسط کمیسیون کار منصفانه (Fair Work Commission) تعیین می‌شود.
• علاوه بر آن، جوایز صنعتی (Modern Awards) برای مشاغل خاص، حداقل حقوق و مزایای ویژه‌ای تعریف می‌کنند.
شرایط کاری منصفانه (National Employment Standards – NES)
شامل ۱۱ استاندارد پایه برای همه کارمندان تحت قانون فدرال، از جمله:
• حداقل ۴ هفته مرخصی با حقوق سالانه
• مرخصی استعلاجی و مراقبت خانوادگی
• مرخصی زایمان و پدری (تا ۱۲ ماه)
• محدودیت در ساعات کاری (حداکثر ۳۸ ساعت در هفته)
• حقوق قطع همکاری و فسخ منصفانه قرارداد
پایان همکاری و اخراج (Termination and Dismissal)
• کارفرما باید دلایل قانونی و منصفانه برای اخراج داشته باشد.
• در صورت اخراج ناعادلانه (Unfair Dismissal)، کارمند می‌تواند به کمیسیون کار منصفانه شکایت کند.
• بسته‌های پایان کار (Redundancy Pay) در برخی موارد برای افرادی که به دلایل اقتصادی یا ساختاری شغل خود را از دست می‌دهند، پرداخت می‌شود.
تبعیض و آزار در محیط کار
• تبعیض بر اساس سن، جنسیت، نژاد، دین، بارداری، معلولیت، یا گرایش جنسی ممنوع است.
• سازمان‌هایی مانند کمیسیون حقوق بشر استرالیا (AHRC) و Safe Work Australia در این حوزه فعال هستند.
• کارکنان می‌توانند در برابر آزار، زورگویی (bullying) یا تبعیض اقدام قانونی کنند.
مهاجران و کارگران خارجی
• دارندگان ویزاهای کاری (مانند ۴۸۲ یا ۴۰۷) نیز مشمول بسیاری از حقوق بالا هستند.
• کارفرمایان نمی‌توانند از وضعیت مهاجرتی افراد سوءاستفاده کنند.
• برخی سازمان‌های حمایتی مانند Fair Work Ombudsman خدمات رایگان مشاوره و رسیدگی به شکایات ارائه می‌دهند.